单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事 手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外，用人单位自用工 ...
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在该中心提供劳动，双方未签订劳动合同，一个月后，张强离职。由于足疗中心一直未支付其工资，张强将足疗中心诉至法院，要求确认双方存在劳动关系，足疗中心按照 。试用期工资为每月2400元。此后，公司未与钱某签订劳动合同，2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张， ...
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第三人明确表示不同意“原梁金标所签合同作废”的约定。 第三人未就其主张提供证据。 被告景昕、刘美杰对原告提交的私营公司基本情况（户卡）、金昊公司工商 无异议，但该合同第三条载明了开工日期为2013年3月25日至2013年4月25日，工期一个月，而原告陈述该合同的签订是对之前工程的确认，这份证据与原告的 ...
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情况下，找到赵永泉律师咨询要求向法院起诉。 赵律师经过反复研究，认为2000年元月10日三方签订的《备忘录》是一个圈套。承揽合同既然已签订生效，双方就有义务 ，称他是失误，不代表任何公司，“维昌洋行广州办事处”也发来传真，称未授权给“黄洲”签合同。本案于2002年5月起诉后，盘龙区人民法院于2002年 ...
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益，并且，要提高诉讼效率，减少不必要的发回、重审，要尽可能在一个诉 讼程序中将当事人之间的纠纷彻底解决，不留尾巴，体现出司法权威。——本案最终 严重违反合同、章程规定， 造成成都白马公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，守约方有权书 面通知违约方解除合同，要求违约方承担违约责任并赔偿由此给守约方 ...
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月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李 保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资与事实不符。4、刘洪志称因公负伤在家休养与事实不符 第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同 ...
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的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与公司签合同，但李某还想做兼职，怕签了合同自己 劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向 ...
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。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了 的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元， ...
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的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年 观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历 ...
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