，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理，擅自请假，多次警告未果后才让辞退的梁先生，但其在仲裁中注销登记其用心难免令人心生质疑？ 该深圳 ，满6个月不满一年的，也按照一个月计算。也就是说，即使梁先生主动离职也可获得5个月的经济补偿。而该深圳劳动案中现在用人单位仅凭梁先生请假一天而将 ...
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和生活费用，让小杜感觉压力太大，但又找不到合适的工作。在家休息的一个月里终于看到一个公司在招人，招聘是说游戏推广，就是在各种平台拉人，进游戏，充钱 人被骗，还有被抓的。一面是钱，一面是良心不安，杜某做了一个半月，就做不下去了，选择了离职。 忠告： 游戏托骗局大多数都是冒充女性，和游戏中的土豪处CP,搞 ...
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管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但仍然没什么成效。 一般而言， 合同的，《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。原告于2015年7月24日申请劳动仲裁，已超过一年的时效，故对其 被告未与之签订书面劳动合同，未购买社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以 ...
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因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍 注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止 ...
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申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人 ...
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为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求某某公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资，但某某公司 的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 ...
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你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都 给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在 ...
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政策也只是吸引别人进入这个骗局的诱饵。 【以下为被骗案例，发现被骗后尽快追损】 赵先生在离职以后，想换一种生活方式，就准备在家附近开一个加盟店 ，并且饮品成本低，放心去做一天可以做200杯，平均10元一杯，一个月下来就有60000元毛利，除去20000元开支，还有40000元利润，总共最多160000 ...
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公司法人的情况简介。 之后介绍一个姓李的老师，说这位老师荐股很厉害，强调说是做大客户的，还让老师直接电话联系秦某，沟通了具体情况后，秦某说不想做 我长期投资，不让出现在亏损严重，这个人已经离职，而且并没告知，后面联系了老师，老师他说他会负责到底。 结果从去年10月这个老师也消失了，电话根本打不通，这时 ...
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