工伤保险条例》，死者家属应获得的工伤保险赔偿待遇包括：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付 时明显违反公平、等价有偿原则。用人单位如果利用了单位优势和工伤职工没有经验，以及未做伤残鉴定，在工伤职工尚不真正了解自己具体伤势的情况，通过提前签订赔偿 ...
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5、XX公司与申XX谈话录音1份。6、栾川县人事劳动和社会保障局洛（栾）工伤退字（2011）号不予受理通知书1份。7、栾川县劳动争议 ，判决如下：一、被告XXX有限公司从本判决生效之日起三十日内给付原告申XX一次性伤残补助金68375.79元；二、被告XXX有限公司从本判决生效之日起三十日内给付原告申 ...
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或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者办理社保手续 上述义务，致使张某未能足额享受工伤保险待遇，某公司理应承担差额填补责任。据此，法院依法判决某公司支付张某一次性伤残补助金不足部分11301.66元，并按 ...
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，将鉴定结果告知对方，同时表示根据《工伤保险条例》第三十七条规定，赵某可能获得一次性伤残补助金6个月工资共计3.6万元、一次性医疗补助金5.6万元、一次性伤残就业 。同时也要向用人单位多加解释，向其说明劳动人员的担忧和苦衷。 本案中，根据相关法律规定，就赵某的伤势计算出赵某能够获得的赔偿为10.5万元 ...
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伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关 月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁某 ...
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委托后，经调查取证、审阅材料并参加庭审，对本案有了全面的了解，现就本案的有关事实和法律适用发表如下代理意见，望法庭采纳。 一、丁某因工受伤，被 》第３７条、江西省实施《工伤保险条例》办法第２２条，被申请人应向丁某支付一次性伤残补助金为１１个月本人工资即７３９７５元、一次性医疗补助金为１０个月本人工资即 ...
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发票。鉴定后要求支付相应等级的伤残赔偿金的，要出具鉴定结论。（六）残疾辅助器具费工伤职工要证明这一项费用支出，就应当出具劳动能力鉴定委员会的确认材料 丧葬补助金的上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（八）一次性伤亡补助金要得到死亡赔偿金，应当出具治疗医院出具的死亡证明书。如果劳动者是事故发生时 ...
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为工伤;今年1月，劳动能力鉴定委员会鉴定大力为十级伤残。 大力和他所在的公司未就《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定书》提出异议。大力认为，他应当依法 治疗工伤期间的工资福利等。其中，治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。大力所在的公司未依法为他 ...
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由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受 的; (三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。3．《医疗事故处理条例》第50条第8项被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者 ...
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私下里与员工签订了赔偿协议，但是员工仍向仲裁委提出仲裁，仲裁结果大大出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。公司认为双方有“言”在先，遂将 对等，该公司只支付了陈某10000余元，而根据劳动部门的裁决，工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等费用共计96000余元。这两者之间存在着巨大的 ...
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