款。陈某家属认为,陈某2011年12月1日进入上海市浦东新区保安服务总公司,担任停车收费管理员,双方未签订书面劳动合同,保安公司未为陈某缴纳社会保险。陈某工作期间 其与冒某私下交易,公司对陈某没有任何管理,也没有发放过工资,双方并无劳动关系,不同意原告的所有诉讼请求。经查,冒某最初在梅花路从事停车收费 ...
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考核排名倒数第一为由将龚某调岗至保安岗位，并将龚某的月工资调整为上海市最低工资标准。龚某对调岗调薪决定表示坚决反对，拒绝至新安排的保安岗位 ；龚某无需向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整 ...
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治疗费25 000元。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目，并且分分别是由工伤保险基金和用人单位发放的 ，原告系上海市外来从业人员，于2012年2月27日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2012年2月27日至2015年2月26日的劳动合同， ...
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陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托代理人李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师【案情介绍】原审查明，谢某于2006年6月24日至 年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月 ...
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2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。 2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯 至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数（六级伤残为14个月） ...
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先生认为自己年纪大了身体不好，不愿意继续担任出租车驾驶员，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上 续订的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期 ...
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为10695.4元。另加奖金和补贴，其劳动合同解除前每月平均实得工资为12246.65元，已超过2009年度上海市职工月平均工资3566元的三倍。被申请人 》、工作统计数据以及绩效考核等内容的真实性均予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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与被申请人上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称 相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年 ...
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490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 500元、代通金3 500元，补缴2004年9月至 日起十日内按规定为被告王某某补缴2004年9月至2006年8月间上海市外来从业人员综合保险费； 四、仲裁费300元，由原告上海嘉定某某标准件厂承担 ...
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违章犬罚没收据。 裁判 上海市黄浦区人民法院经审理认为：一、从本案当事人签订的合同内容看，原告与他人共同出资人民币8万元，但不参与经营与劳动，被告黄彰荣 与成本，结合原告出资和双方的过错程度，由法院综合予以平衡。基于系争合同的无效，两原告坚持诉请被告各返还人民币2万元，不予支持。 黄浦区人民法院判决： ...
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