却截然不同呢 《合同法》第170条规定“试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。”第171条规定“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满 的转移不适用《合同法》规定的转移规则，即在交付时标的物的风险和孳息不能转移给买受人，而根据民法原理仍由原所有权人（即出卖人）承担。 ...
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2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个月试用期工资为每月4800元，试用期满后则每月6000元。但现实却是 劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月12日至2014年3月28日,房地产 提供充分证据予以证明,故原告应承担举证不能的不利后果,其主张不应当得到法院的支持。系争合同具备买卖合同的主要条款,房款的约定也是明确的,合同签订后,由于 ...
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问题：我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习，还跟我们签了个五年的协议，不满五年走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？ 回答：1、培训协议是有效的 ...
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设计师，王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同，未约定试用期。1个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同，王某不服，诉至劳动争议 和维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期3年的劳动合同，约定王某的工作岗位为机械设计师。1个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能 ...
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劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而李某解除劳动合同理由不属以上三种情形，所以，其不能随时解除合同，而应当提前三十日 ...
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、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被 用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 ...
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最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三）违反 经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人 ...
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当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； （三） 损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人 ...
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通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利 意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个 ...
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