劳动关系，2010年1月18日王治国已到别处工作，其已不受郑州立X建筑劳务公司劳动用工的约束和管理，故请求法院依法判令郑州立X建筑劳务公司与王治国之间 已解除劳动关系，但郑州立X建筑劳务公司方不能提供有力证据证明郑州立X建筑劳务公司与王治国已解除劳动关系，故郑州立X建筑劳务公司的主张，本院不予采信。综 ...
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经营信息，可以成为盛泰达公司的商业秘密的内容。且在盛泰达公司与孙某、李某解除劳动关系时所签订的《离职保密协议》中详细约定了二人在离职后应当承担的 某、李某对其所主张的盛杰佳鑫公司系通过招投标方式取得的业务订单未能提供证据证明。因而，三上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定 ...
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。在文汝要求被告赔偿损失之中，到房地产管理部门复印房产证存根费50元，有证据证明，且该费用是本案诉讼必须发生的费用，予以支持。除此之外的其他各项损失，因文 的单位内部建房、分房纠纷了。尤其在文汝已与原单位解除劳动关系的情况下，文汝与原单位之间的隶属关系现已不存在。可以说后来的“扣证”纠纷实际上已转化 ...
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。在文汝要求被告赔偿损失之中，到房地产管理部门复印房产证存根费50元，有证据证明，且该费用是本案诉讼必须发生的费用，予以支持。除此之外的其他各项损失，因文 的单位内部建房、分房纠纷了。尤其在文汝已与原单位解除劳动关系的情况下，文汝与原单位之间的隶属关系现已不存在。可以说后来的“扣证”纠纷实际上已转化 ...
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合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事争议仲裁委员会和法院审理后，均支持钟某的诉讼请求。● 争议焦点某五金厂与钟某之间是否存在劳动 在第三人承包的抛光车间工作，没有与其订立劳动合同，并非该厂的员工，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看双方是否符合原劳社部《关于确立 ...
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但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按2350*25支付了赔偿金，且签订了工伤一次性赔偿协议，协议约定吴某放弃向 缴纳社保的文书后方可要求差额赔偿。另一种观点认为只要劳动者有证据证明其本人工资高于缴费工资，单位就应当就差额部份进行赔偿。我们认为劳动者有足够证据证明 ...
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养老、医疗保险费。另查明，自1996年起，原告朱某一直在某税务师事务所工作。 2011年，该事务所与朱某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。 法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案 ...
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系被告为方便管理、正常开展经营而办理，并不能证明原、被告之间是劳动关系；其次，雇佣关系指：劳动力所有者与劳动力使用者之间 形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于 劳动关系可以从以下五个方面进行区分：第一， 劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣 ...
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股份有限公司的职工孙某某从2017年12开始旷班近两年，没有履行请假及其他离职手续，单位多次派人联系，始终没有得到本人回应。为维护公司的合法权益，依法解除公司与孙某某之间的劳动合同关系，避免纠纷、确保诉讼时效，该公司特向孙某某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，申请兰陵县公证处办理公证。 ...
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其他申诉请求，申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼； 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人 仲裁请求，虽然没有就加班费部分进行处理，但这也是基于由于申请人无法举证证明存在加班事实所导致的。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例 ...
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