劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止 的，即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。附：医疗期期限及其 ...
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同意仲裁第二项裁决，原审法院对仲裁第二项裁决予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定作出判决：一、上海 内支付谢某未休年休假折合工资2,789元。如果上海某百货商业有限公司未按判决指定的期问履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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心区xxxx。委托代理人董作义,北京市律师事务所律师。原告北京xxxx有限公司与被告欧xx劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了 ，除应给付被告工资外，还应给付被告25%的经济补偿金。原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
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被告返还原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自原告处领取的工资报酬以及奖金共计人民币756673.50元〔以下币种均为人民币），被告赔偿原告经济损失100 人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，一审法皖判决：一、对原告格林豪泰公司要求认定 ...
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签订劳动合同；二、被告是否应当向原告支付加班工资。关于第一个焦点。中山市中级人民法院作出的（2009）中法民一终字第2131号民事判决认定：被告与中瑞 因该诉求已经由生效判决予以处理，被告无需对解除劳动合同承担责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下 ...
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申红，2012年7月13日，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝 的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”， ...
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。 原告的《劳动合同书》，只要有单位的签章即合法有效，无须单位法定代表人的签字或印章。 原告提供的工资条不属于最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞ 使用性质为城市公交、第三被告是在执行职务中致原告受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成 ...
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的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五 》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配 ...
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的主张事实不清，证据不足，不予支持。据此判决： 一、天虹公司支付徐刚工资41200元，于判决生效后十日内付清； 二、驳回天虹公司的诉讼请求。 一审 刚在担任天虹公司技术部门主管期间，对发生的质量事故负有责任，但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张 ...
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一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决上海 年1月期间施某与富呈公司存在劳动关系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。该期间施某的工资标准应当按照双方约定来确定。即使不按 ...
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