企业培训协议 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法实施条例

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的 ...

//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的 ...

//www.110.com/ziliao/article-369703.html -了解详情

从黄梅嘉利公司股权转让纠纷看股权转让三大法律难点

基于商业需要和利益安排未报经外资管理部门审批，但是受让人已经入主并接管外商投资企业，实际行使了股东权利，但是未履行或未适当履行支付股权转让款的义务。年2月10日在2012年黄冈市执业律师继续教育培训大会8、16股权受让方逾期出资，出让方可否单方解除协议？,原载：《上海法院审理股权纠纷案件司法观点集成 ...

//www.110.com/ziliao/article-342875.html -了解详情

工业房地产律师办案心得

一览表（王秋瑞律师总结）供地方式法律程序是否有偿土地使用权类型使用人出让协议或招标、拍卖、挂牌（以下简称“招拍挂”）有偿出让土地使用权法人自然人其他的申请后，本来负责接收申请的官员外出学习、培训、生病、开会、生孩子，那么你CBD企业的申请怎样提交呢？违规当然是明确的，但对于从商的 ...

//www.110.com/ziliao/article-329544.html -了解详情

劳动合同的内容和订立手续都要严密

固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成 ...

//www.110.com/ziliao/article-325450.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； ...

//www.110.com/ziliao/article-324825.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的 ...

//www.110.com/ziliao/article-303370.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的 ...

//www.110.com/ziliao/article-301493.html -了解详情

劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位经济损失

的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流 10月20日曹某向保安器材公司发出要求辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞 ...

//www.110.com/ziliao/article-280870.html -了解详情

郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； ...

//www.110.com/ziliao/article-194791.html -了解详情