排放天数更是高达97%；安泰焦化厂超标排放天数是93%。就这三家企业的污染行为,中华环保联合会共向法院提出多项诉讼请求,其中包括请求法院判决三 焦化厂超标排放天数达93%安泰焦化厂也是一家国控重点污染企业,据中华环保联合会介绍,其在生产经营中长期向大气超标排放烟尘、二氧化硫、氮氧化物等大气污染物。“从 ...
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或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见 特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法 ...
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合理性，应承担举证不能的后果，因此，支持了张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经 法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。 二、什么情况下，企业可以 ...
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68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。法院查明，棉纺公司正常生产经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。唐某在与棉纺 法律规定，法院不予干涉。[评析]笔者赞同第二种意见，对于唐某的经济补偿金适用企业破产法关于高管人员工资计算的规定，并以此作为经济补偿金的计算依据。首先， ...
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。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业 收取风险押低金，并擅自规定职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金，违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或 ...
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。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业 收取风险押低金，并擅自规定职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金，违反了劳动法规，该公司由于生产经营不正常，经常停工放假，但在此期间不发或 ...
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总厂此时已被某汽车发动机厂兼并,且已向工商行政管理部门办理企业法人注销登记,并注销了《企业法人营业执照》。法院认为:根据《民事诉讼法(试行)》第90条之 深化改革,意义重大。在当代资本主义经济中,企业兼并始终是其扩大生产经营,实现竞争的重要手段之一。从法理上讲,企业兼并是企业合并中的一种。因此,根据《 ...
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的岗位工作的时候，经与劳动者协商之后，可以合理进行调整岗位。 这种情况是为了规避企业违法辞退的风险，在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会，这种情况下 能够胜任新的岗位，且员工不能拒绝。 三、有因一些客观的情况企业发生重大变化，比如说生产经营的需要。 这种情况的调岗其实是最常见的，比如员工原来的 ...
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三人的，人民法院应予准许。 企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持。 《合同法》 第四百零二条 受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立 ...
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如何承担？首先不能突破合同的相对性，个人名义签订的合同肯定是个人承担责任，但在审判实践中，企业法定代表人以个人名义签订的贷款合同，如果钱全部用于企业， 让企业与个人承担连带责任。因为钱全部用于生产经营，企业应该承担责任，前面履行的是职务行为，导致情势变更，身份转变必然产生相应的民事责任，单位的行为， ...
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