三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 本案陈某的情况符合上述规定 合同，因为公司举证不能导致败诉。以为一张包括法律规定内容的解除通知且有员工签名就没有风险了是错误的。公司应该注意收集包括客观情况变化的证据及与员工 ...
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未经同意非法调岗，公司被判赔偿近期本律师办理了一起公司违法变工员工工作岗位而赔偿的案件： 刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010 变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工 ...
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开始和别的职工签订劳动合同，但没和我签。我觉得说不定哪天就被辞退了，再说我每天做早点也很累，假日也难得休息，所以就提出了 调解协议。该单位也感谢律师给他们上了一堂法制课，表示要马上与其他员工签订劳动合同，以免重蹈覆辙。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa. ...
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待遇。外方实际出资小于注册资本25%的，审批机关与登记管理机关在颁发外商投资企业批准证书及营业执照时加注“外资比例低于25%”的字样。另外，依据规定，外资收购 或规定：包括决大多数表决制度，禁止更换董事会或轮任董事制，高薪补偿被辞退的高级管理人员制、股东权利计划。再次，审查项目公司各项财产权利的完整性 ...
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因此有些企业管理者对此认识上存在偏见，例如在女职工怀孕后借故辞退，以合同到期终止为由终止双方劳动关系，找借口调岗又降薪等等。这些行为不仅侵害了女职工的 没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。 ...
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月1日《劳动合同法》实施之后，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。 第二、杨某作为某公司的征地保障职工是否属于 、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6. ...
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老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。 相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第 ...
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一下团队，开始发行基金产品了，证券类的就去二级市场叱咤风云，股权类的就去投资潜力企业，万一投出一个京东、阿里、抖音之类的公司，上万倍的收益不是梦！ 资金来源、出资能力证明、实际控制人的资质、高管及投资经理的任职能力证明、每个员工的背景调查、基金从业资格考试科目类别等等，非常多的细节仅仅靠寥寥数字是不能 ...
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元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”的规定， g##从2007年12月份至2015年12月份的防暑降温费为：3840元。 综上，共计：410186.42元人民币。 三、 ##违法辞退g##，应当支付赔偿金38400元。 ...
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重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会 5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司 ...
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