和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职 解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退 ...
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及时补办书面手续。医师擅自外出会诊的，由所在医疗机构记入医师考核档案；经教育仍不改正的，依法给予行政处分或者纪律处分。如果违反《执业医师法》《医师执业注册管理办法》等相关规定，则涉嫌非法行医，一旦查实将会受到相应的行政处罚，情节严重构成犯罪的还会被追究刑事责任。 目前院外专家会诊费用定价标准 ...
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人员住宿、膳食及交通费用；乙方开业首批店长、店员及厨师，必须经甲方培训后通过考核方可录用，开业三个月后聘用之雇员，由乙方决定派到甲方培训。第十二 、《某某餐车使用协议书》系当事人的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应具有法律效力。关于第2个争议焦点：王某某是否需要向某某餐饮公司 ...
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。市民政局将加强对此项工作落实情况的监督检查，并列入对区县婚姻登记工作的考核内容。 四、各区县民政局应按照规定，到原核发《收费许可证》的价格主管 财政部门规定渠道全部上缴国库。 五、免收婚姻登记证书工本费后，区县民政局依法履行婚姻登记行政管理职能所需相关经费，由同级财政部门予以保障。各区县民政局应加大 ...
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原告在被告聘用期间的劳动报酬均以代课费的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予采纳。2013年1月25 经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法 ...
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。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 。综上种种，不能判定常某与被告之间建立了劳动关系。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤 ...
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某之间不是劳动关系，而是劳务关系，请求依法改判。中院经审理认为双方是平等主体之间的法律关系，没有管理与被管理的行政隶属关系，《送奶服务员手册》不是 劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方 ...
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广谱抗生素哌拉西林钠他唑巴坦我钠，其医疗行为明显违反医疗卫生行政法规。 2、卫生部办公厅《关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》明文规定，医疗 医疗机构对执业医师和药师进行抗菌药物相关专业知识和规范化管理培训；经过培训并考核合格后，授予相应的抗菌药物处方权或调剂资格，对不同管理级别的抗菌药物处方权 ...
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。 A市劳保局作出了工伤认定书，认定王晶为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了 其应负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排一名精神病人从事储存危险化学品的工作，显然未尽到劳动安全卫生 ...
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