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年12月1日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 xx公司上诉请求:1.依法撤销李沧区人民法院作出的鲁02**民初4489号民事判决,驳回被上诉人的 xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知,内容为:员工:袁xx,公司2.9号在国家大力要求复工的政策下,公司要求其复工,拒复工;2.27号 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
查明为由,认定赵某兴存在猥亵行为,英达士深圳公司、英达士东莞公司解除劳动合同构成违法,属于认定事实错误。二审法院判决英达士深圳 案例五:深圳市普德新星电源技术有限公司、深圳市普德新星电源技术有限公司光明分公司劳动争议二审案 深圳市中级人民法院经审理查明,深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书 ...
//www.110.com/ziliao/article-869775.html -了解详情
22个月)。李某起诉,要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系,判决支付11000元经济补偿金,其他损失5500元,合计16500元。医院上诉 刘某考核均为C2,公司认为刘某能胜任销售工作,在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除,提出仲裁,仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论用人单位还是劳动者都能随意处分这项权利义务。现实生活中,劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺 证明材料等)。2017年3月,某信息技术公司以罗某符合试用期录用情形为由,与罗某解除劳动合同。罗某认为,其工作状态良好符合录用条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
劳动合同,约定李XXXX的岗位为媒体公关总监,月薪3万元。 2017年6月,公司告知李XXXX,为精简组织架构,决定撤销李XXXX所在的媒体公关总监岗位,另设 懂业务,所以才让高XXXX带她。高XXXX觉得老板的做法太过分,于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板同意,他说,双方是协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-753859.html -了解详情
公司未与其签订劳动合同,未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间,且未足额支付其月度工资严重侵害其合法权益为由,向仁创公司寄送《解除通知函》,通知 事宜,避免单位因违反法律法规被追究法律责任,也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及订立书面劳动合同的法律后果,因此,刘丹萍有义务主动向仁创公司要求订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-751981.html -了解详情
完成通知工会的程序。据此,唐亮关于隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由能成立。法院判决:驳回上诉,维持原判。 的组织,因此工会法第二条规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会之所以能由用人单位发起设立,是因为由用人单位发起组建的工会难免会演变为“老板工会”、 ...
//www.110.com/ziliao/article-732168.html -了解详情
双方签订的劳动合同,因自用工之日起未超过一个月,也应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四,单某某自2011年7月29日后未到我公司上班, 。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日,同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同,但未提供证据佐证;且如上文所述,法院确认其于2011年8月17 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
双方经过协商最终又没有达成一致意见。房地产公司认为应当向林某支付经济补偿金,理由是系林某(劳动者)首先提出解除劳动合同的。其实这种认识是错误的,根据 ,林某又没有其他证据证明单位发了该费用(并且属于工资的一部分),因此劳动争议仲裁委员会对申请人林某的5300/月的工资标准没有采信。相关法律:《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-698002.html -了解详情
分歧。 第一种观点认为,汪某的选择主观上导致所附生效条件成就。汪某对于某房产公司违法解除劳动合同,有两种救济途径可以选择,其一要求继续履行劳动合同 发展的一个时期,房产开发企业为了去房产库存,回笼资金,以劳动者是否与单位保持劳动关系为条件,并以福利的形式向劳动者出借首付款,以鼓励劳动者购房后,再恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-691519.html -了解详情
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