届毕业生，于2010年7月毕业。2009年10月26日王某向某医药公司进行求职登记，并在求职人员登记表中登记为北京某职业学院2010届毕业生，2009年 公司长期稳定工作的在校学生，也有可能建立劳动关系，因此，公司不要轻易与学生签订劳动合同，而应与其签订实习协议，协议中尽可能地明确双方的权利义务。否则 ...
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，双方当事人签订《协议书》，主要内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议 的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇 ...
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也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应 刘**于2011年12月1日入职答辩人处，双方在入股协议书中明确约定“公司纳入新股东刘**，主要负责研发部项目研发及研发部日常管理工作。并出任 ...
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杨某与被告化工公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系作为劳动关系的一种存在，一般是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律的明确规定。若用人单位为逃避法定义务而不与劳动者签订无 ...
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，双方当事人签订《协议书》，主要内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该协议 的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇 ...
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对其工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对蔡某的工作岗位和聘任期限另作约定。（2）关于工作地点 某的原劳动条件，即未达到“原岗原薪”精神的要求。因此STL公司基于蔡某拒签此劳动合同而与其终止劳动关系的行为系非法，并因与蔡某违法终止劳动合同而理应 ...
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3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2) 甲方不按照本合同规定 劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。 ...
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月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也没有提出异议，表示他承认存在的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既可以最大限度地保护王小姐自身的权益， ...
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南京某某装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市北京东路太平门街某某 法定代表人某某，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路某某 法定 中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事 ...
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