而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定,原告安排被告从事管理工作,亦可临时安排被告做其他工作,或调整工作岗位,但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐 合同,必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的,公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此,徐先生自2002年起即担任 ...
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规定,‘无故旷工除名,10天不上班开除’,所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除,不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17 1995年5月至1996年1月的国外工资2700美元,并支付25%的经济补偿金;机电公司一次性给付朱某1996年2月至1997年2月的国内工资(月工资800 ...
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下列情形之一的,甲方可立即将其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反 劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿或补偿约定 派遣工作期间,如乙方违反本协议规定给对方 ...
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公司结算11月工资3400元,另外一次性补偿5100元作为解除劳动合同补偿金”。 12月5日,公司将工资和补偿金汇入关先生银行工资卡。关先生收到上述款项后, 转账工资总额为3400元。 日前,闸北区人民法院判决,对于关先生要求公司支付加班工资、经济补偿金、年底双薪、高温费等诉求不予支持。 温明律师评析 ...
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寿光六和、临朐六和、昌邑六和等)各个六和关联公司之间任职,不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时,关于计算工作年限产生争议:用人单位主张在潍坊六 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在 ...
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寿光六和、临朐六和、昌邑六和等)各个六和关联公司之间任职,不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时,关于计算工作年限产生争议:用人单位主张在潍坊六 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在 ...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁决:中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金 的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号:赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通 ...
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标准等等。 以上协议是否有效,如何认定,依据是什么? 【观点】 一种观点是:获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利, 向公司主张1-7月的年薪预留部分,但公司认为员工与公司在劳动合同补充协议中约定员工合同届满前主动辞职的,年薪预留部分视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 ...
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,支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息;并解除与被告的劳动合同;要求被告支付经济补偿金1500元。对此,被告公司辩称,原告与被告之间不存在劳动关系 的利息,证据不足,法院不予支持。因双方不具备劳动关系,故原告有关解除劳动合同,并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求,缺乏法律依据,法院不予支持。法院 ...
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表示,梁先生自己提出辞职,不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位,并没有经济补偿,但《劳动法》中还有一种推 依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费,梁先生可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 需注意,未缴纳、 ...
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