支付原告田某经济补偿金66402元；四、驳回原告田某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告田某超出部分的 月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资，田某才被迫解除劳动关系，不进行上班而离职，明显颠倒了 ...
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下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等合理要求 申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、告示 ...
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工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告在被告处工作时间为不满五年，可享受三个月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低 于本判决生效后十日内赔偿王XXXXXX因华容XXXXXX棉业有限责任公司未缴纳职工医疗保险费而造成的损失11928.90元；三、王XXXXXX返还华容XXXXXX棉 ...
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失误，错发公司员工工资。9月，艾某被某房地产公司辞退，双方将工作进行了移交。因经济补偿等协商未果，原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同 的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，且支付劳动者双倍工资请求权的必要条件是用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。 ...
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丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3月份的工资，应当 【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 ...
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工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动能力 ...
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工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 作出的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对劳动能力 ...
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）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿遵守马沃勒斯公司公示的《员工手册》、《公司管理制度》等各项规章制度，卓雅已 ，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理的理由。卓雅解释称马沃勒斯公司未与卓雅就变更工作地点协商一致，系对劳动合同的单方变更。卓雅因对新址不 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的限制。另本案涉及冯某主张某公司未足额支付2007年1月至2010年5月期间的加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。 ...
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公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三 邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。...
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