公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者经济补偿金10 贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0125号】、一审【2014思民初字 ...
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共需退还约30多万元。对此法律人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就有发放 单位计算错误导致发错奖金，那么单位有权让员工退回。第二天公司能要回吗？奖金的发放额度，企业自己根据情况调整，通常额度小一点，比如，占工资总额的5 ...
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八一提交的病历相互矛盾，均不是原件，不能作为认定案件事实的依据。相应休假证明没有病历相对应，依法不应采信。再次，胡八一从未将需要住院治疗及休息的信息 认定结论尚未作出，其应发工资数额不确定，原审认为胡八一该项主张可待工伤认定结论做出后另行主张，另案处理，并无不当。胡八一上诉要求公司支付2012年2月1 ...
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员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事都是他说的算，不需要由其 XXXXX、周XXXXX犯罪情节较轻，确有悔罪表现，宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响，可以宣告缓刑。根据被告人胡XXXXX、胡XXXXX、许XXXXX、葛XXXXX ...
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。 2、将境外电话接入程控网的电信企业是哪家。 3、从事境外服务器租赁的国内公司是哪家。 4、服务器在哪国内，是否破解服务器，是否获取服务器中的 CDR话单， ，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。 （4）为诈骗团伙提供 ...
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和律师的多重观察视角和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。 信），7月22日（详见与xx的电话短信）原告再次给xx发信息主张经济补偿金和病假工资。并且14次找到单位，单位领导表示落实。10月单位给予了2 ...
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原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告对原告提供的上述证据真实性没有异议，但提供其与原告公司法定代表人的通话录音一份，用以证实被告多次 真实性没有异议，但认为该份证据证明了原告主张的事实，双发没有签订书面劳动的过错在被告。上述事实有仲裁裁决书、通知书、病人费用清单及当事人陈述笔录等在案为 ...
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，但认为该工作证只能证明被上诉人廖运平在公司工作过，当时公司承接了高明监狱的避雷针工程，为了工作方便才发该工作证，但该工作证不能证明2005年8 为22500元、一次性工伤医疗补助金为6000元正确，本院予以维持。停工留薪期工资方面，由于上诉人防雷工程公司没有在法定时限内提交工伤认定申请，造成劳动部门 ...
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的工作就不能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到 在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份。没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！6、有的合伙人不拿或 ...
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清偿拖欠工资连带责任”，即建设部、劳社部劳社部发（2014）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第一条第一款、第十二条明确规定“本办法适用于在 造成任何损失。对贵州xx公司的该无效行为，法律上并没有对非法转包人在已经支付完违约工程款的情况下还需要对实际施工人支付除工资之外支付的运输费行为承担 ...
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