该司法鉴定意见书的真实性、合法性并无异议。 【案件评析】 本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其 后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务后， ...
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仲裁。同年8月，仲裁机关作出仲裁裁决，裁定公司应与丁某补签书面劳动合同，公司按约定向丁某支付工资及生活费，公司按丁某参加工作起止时间为其缴纳社会 前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动 公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司 ...
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。本案现已审理终结。某中心在原审法院起诉称：李某原系公司员工，双方间签订了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出而解除， 15日工资1704元。该判决书已发生法律效力。2013年6月27日李某以要求某中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日 ...
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日，孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系，内容为：“因某某某公司违法违规，现孟某某特此通知：自即日起解除双方劳动 5月9日期间未签劳动合同双倍工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动 ...
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款的规定，遂判决确认原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。评析审理本案的关键在于原、被告之间的 存在为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定 ...
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委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时 赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动 ...
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因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司 根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的 愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳 ...
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与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动 十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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