没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效证据使用。证据3考勤表上没有考勤员，考勤表上有连笔 通过邮寄送达将工伤认定申请受理决定书和工伤认定举证通知书送达给原告。经过调查核实，2012年6月11日被告市人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定 ...
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的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不 情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然 ...
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的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、建立劳动关系过程中不 种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者 ...
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于某，被告之父。 被告某中华联合财产保险股份有限公司 负责人张某，该公司总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告李某与被告于某某、被告某中华 标准的机动车不得上道路行驶"和三十六条 "根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动 ...
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代理人于某，被告之父。 被告某中华联合财产保险股份有限公司 负责人张某，该公司总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告李某与被告于某某、被告某中华 的机动车不得上道路行驶和三十六条 根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动 ...
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4. 考勤制度有没有真正实行。 如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险将大大增加。企业规章制度在很大程度上可以看作是企业约束员工的“游戏 内部管理规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条 ...
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提出了因工外出期间工伤认定的新界限，需要对《工伤保险条例》中的工作内容的性质重新解读。当网络给我们带来生活、工作的方便时，也模糊了生活与工作的 式训练带有一定挑战性与危险性，就如这个案子，骑马训练是危险活动，但员工没有选择的余地，按照公司的章程必须得参加。 所以我们应该对工作的形式进行合理的界定：从 ...
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中，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面 没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力否认此事实劳动关系， ...
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为人民币1.15万元整。张先生表示同意接受。 2003年2月，张先生收到每位员工的保险费清单及保险费率后，发现保险费清单和当初基本计划的保险费率不相符合，便 会从电脑系统里调出相关的客户资料，给他们邮寄去催款通知书，至于客户有没有收到，保险公司则不去处理。事实上，保险公司完全可以通过回执单和让客户上网 ...
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商场创造收益，小宋刚来就怀孕，并未给商场发展带来任何贡献，商场还为其交了几个月的保险，商场也不是慈善机构，如果员工都像小宋这样，商场谈何发展。 了生育津贴的费用，那么生育津贴原则上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人 ...
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