公司解除劳动合同的赔偿 -案例分析搜索

企业强行续签合同强迫威胁在职员工

十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付暂行规定》第十五条规定， ...

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裁员未依法定程序进行单位被判赔偿

劳动合同。熊某认为，科技公司解除合同的理由不足，程序不完善，故诉至当地劳动仲裁部门，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后，熊某不服，《劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，用人单位需提前 ...

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员工“被”签劳动合同公司赔偿双倍工资

保险，让他人以熊某的名义签订了份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司不服，遂向法院起诉。法院认为 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人向 ...

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公司规章制度应如何有效制定

应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（ ...

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女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（ ...

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新安县九级工伤应赔偿多少？

工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而本案中，王XX是因内外勾结盗窃我公司物资被解除劳动合同的，该不适应第三十六条规定的劳动能力鉴定委员会做出【2008】480294号鉴定结论通知书，认定王XX的伤残等级为六级。原告王XX有关赔偿事宜已经一、二审法院判决并已履行。2010年10月被告 ...

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是单方解除还是双方协商一致解除

的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是本案双方当事人陈述和各方提供的证据，认定张某长时间离职行为视为辞职更为恰当，科技公司发出的电子邮件并不是主动提出解除劳动合同的行为，而是确认张某辞职 ...

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公司不给开离职证明劳动法赔偿

，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。拒签不利离职证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己 ...

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企业经济性裁员的法律规定

9.27万元。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》中关于企业拥有裁员权的授权作出的决定，其行为不构成违约，故不于裁决书生效之日起10日内向申诉人支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。三、对申诉人要求赔偿经济损失9.27万元的请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担 ...

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