应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位 解除劳动合同的，需要通知工会；对尚未建立工会的用人单位并无明确要求。 司法实践中同案不同判的情况也时有发生。虽然上海等地的有关部门没有明确规定：没有组建 ...
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字（2019）第636号仲裁裁决是否系终局裁决《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定 在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快获得工伤赔付费用以实现权利救济，一审法院认定裁决 ...
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改变了最高法院关于雇主完全承担无过错责任的司法解释的规定，适用的是过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中受伤的赔偿，雇主承担的是过错责任劳动关系和雇佣关系 自然延伸的合理区域。总而言之，雇员在上下班途中能否认定为从事雇佣活动仍存在较大争议，暂无统一定论，应结合具体案情进行判定，案件细节不同，同一法院有可能 ...
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七条明确规定，用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理，虽然《最高人民法院行政审判庭[2010]行他字第10 居民养老保险待遇不属于《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等法律及司法解释中的“享受基本养老保险待遇 ...
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仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解 法院有管辖权。 因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力 ...
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的其他诉讼请求。 宣判后，当事人未提起上诉，判决现已发生法律效力。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人 扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤致残引发的损害赔偿问题进行了完善，二者都将被抚养人生活费纳入人身损害的赔偿范围。最高人民法院关于适用《中华人民 ...
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的其他诉讼请求。 宣判后，当事人未提起上诉，判决现已发生法律效力。 [评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人 扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤致残引发的损害赔偿问题进行了完善，二者都将被抚养人生活费纳入人身损害的赔偿范围。最高人民法院关于适用《中华人民 ...
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代理人，出席今天的法庭。下面，我根据事实是根据法律是准绳的原则，针对本案的争议焦点，提出如下代理意见： 一、本案应按城镇标准进行赔偿 受害人一家虽是农村户籍 相悖，不应该被法庭采信。 三、被害人丧失劳动能力的配偶也应该获得被扶养人生活费 被扶养人包括哪些人？人身损害司法解释第二十八条规定，被扶养人是指 ...
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（首先是关于劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系 发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或 ...
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的其他诉讼请求。宣判后，当事人未提起上诉，判决现已发生法律效力。[评析] 该案争议焦点在于侵权行为发生时已形成的胎儿、侵权行为发生后出生，是否属于受害人的 了扶养损害赔偿制度，其司法解释就因伤致残引发的损害赔偿问题进行了完善，二者都将被抚养人生活费纳入人身损害的赔偿范围。最高人民法院关于适用《中华人民 ...
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