书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。可以认定，双方已经形成 保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干 ...
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书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。可以认定，双方已经形成 保险条例规范的工伤赔偿纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干 ...
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（略）。 委托代理人黄建明，（略）。 上诉人何凤群因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2002）南民初字第1783号民事判决，向 过错，应承担30%的民事责任。 被上诉人答辩称：评残不是南海人民医院，而是南海市劳动能力鉴定委员会。上诉人认为被上诉人没有医疗终结就评残不符合常理。评残是 ...
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二）》第七条第一项规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。因此，被申诉人不予答辩。二、被诉人与申诉人离职时已拟定 被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11864元。申诉人办理了工伤保险，关于一次性伤残补助金请求应向社保经办机构提出，不属于劳动争议仲裁范围。但本按中诉请之所以提出 ...
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：贺超行政拘留15日，并处罚款500元。2008年7月28日，刘险峰向吴江市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2008年9月28日作出江工伤认字[2008] 处理小区纠纷的职责，小区7号楼业主也正是基于这一点要求其处理纠纷；4.关于工作时间问题。第三人在自己的工作辖区内受伤，虽是在其下班时间，但 ...
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舞钢公司2008年4月25日证明、韩秀芸健康证、舞阳钢铁有限责任公司职工医院关于韩秀芸治疗情况的诊断证明书。2008年10月20日，韩秀芸填写《舞钢市 着两级审的争议焦点来梳理线索： 因为工伤引发的劳动者与用人单位之间、他们与人事劳动和社会保障局之间的工伤（认定）纠纷在日常生活中较为常见，国家相关法律 ...
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其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以雇佣关系向人民法院起诉，人民法院应当依法受理， 》第11条关于雇佣关系规定。 另一种观点认为，张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院 ...
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其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以雇佣关系向人民法院起诉，人民法院应当依法受理， 》第11条关于雇佣关系规定。 另一种观点认为，张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，本案系非法用工单位与相对人之间的工伤保险争议纠纷，应按照国务院 ...
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倡导的以人为本，最大限度地保护受害者利益的价值取向也是吻合的。 三、关于伤残等级的确定标准本案中，天津海事法院委托天津市高级人民法院司法技术处出具的法医学 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 ...
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倡导的以人为本，最大限度地保护受害者利益的价值取向也是吻合的。 三、关于伤残等级的确定标准本案中，天津海事法院委托天津市高级人民法院司法技术处出具的法医学 性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 ...
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