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劳动合同成立是否相容?二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效判决拒绝赔偿因工致伤劳动者? 关于第一个疑问,我们知道,合同成立不等于合同生效, 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此,用工单位是不能将法院认定劳动合同无效 ...
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,最高人民法院法(经)函[1989]53号:最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题函》答复中第二条:...在判决书、裁定书、调解书中也不应含有 利益时候,就会与工人之间产生劳动纠纷。所以,劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使否定式诉权。否定式诉权也是诉权,它不是一种积极 ...
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职至今,已连续工作了13年。1999年7月,A宾馆为其参加了基本养老保险、工伤保险。2006年9月,单位又为戴某办理了基本医疗保险参保 效力问题,劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效解释 ...
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与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时,发生纠纷并诉至法院,四原告要求被告提供公司股东会议通过《股权转让协议》决议、 到支持。本案承办法官在审理该案时,紧紧围绕案件争议焦点,结合《公司法》关于股东资格现行规定和相关法理进行阐析,最终得出未记载于公司章程、股东名册或 ...
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不能提供相反证据,应当依照原告主张认定工资标准,计算赔偿数额,理由如下 工资标准不仅在工伤待遇纠纷中,而且在整个劳动争议处理过程中,都居于一个十分 争议案件工资标准举证责任就作出了明确规定,2005年5月1日开始施行《广东省工资支付条例》第44条规定,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。 ...
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标准。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提:终止劳动关系】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月,以本人 自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致,按本通知规定执行。关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准通知 ...
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社会平均工资为32779元。被告李敏(申请人)因工伤待遇问题与原告顶香公司(被申请人)产生纠纷,向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为: 公司此项上诉理由不能成立,本院不予采纳。2、关于被上诉人李敏各项工伤待遇计算标准问题,根据《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三十七条 ...
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会吃亏。 二是伤残鉴定后提起劳动仲裁,要求一次性伤残补助金和伤残津贴差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定 北京市交通事故等人身损害赔偿标准? 86、2011年度新疆阿克苏市工伤伤残7级赔偿标准? 87、关于工伤伤残等级残情晋级原则答复 88、超过法定退休年龄 ...
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中级人民法院(2015)兵八民一终字第110号石河子市中新创包装容器有限公司与楚凤兰劳动争议纠纷上诉案裁判要旨:本院认为,根据上诉人中新创包装容器公司上诉 条规定,上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题意见》(劳社部函(2004)256号)第一条 ...
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伤残等级为七级。2011年6月起原告孙XX已不再为被告XX公司提供劳动。2012年3月26日,原告向新乡市仲裁委申请仲裁,请求:1、支付 支付原告一次性伤残就业补助金67734元(1881.5元/月×36月=67734元)。关于工伤基金赔付内容问题:根据工伤保险条例相关规定,职工因工作遭受事故伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情
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