约定试用期，因此对于丁某主张支付违法约定试用期赔偿金的诉求，本院不予支持。 关于公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易 ...
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不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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在日常实务中，总是遇到很多人问关于工伤的问题，在实践中，总有一部分职工无法确定自己是否是工伤，甚至不知道面对这种情况该如何处理，还有一些可能会出现 综上，如果你有任何法律方面的相关问题，都可以在线免费咨询我们！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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违法犯罪的高压态势和被告人的认知能力，根据《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，可以 、信用卡等设备的协作者。面对日益猖獗的电信诈骗犯罪活动，为此国家适时出台了相关的司法解释，明确规定明知他人实施电信网络诈骗犯罪，提供信用卡、资金支付结算账户 ...
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31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其任何经济补偿金或者赔偿金。二 ，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也应当有相关领导签字审批通过才视为正常加班。四、关于原告2018年8、9月份出差费用一事：如果原告的 ...
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分流”整体改制方案，决定与全体员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资1098元×企业连续工龄支付；需要 则需要“计算”才能得到连续工龄。从法规的规定来看，1958年国务院公布的《关于工人、职员退职处理的暂行规定》中首次使用了“连续工龄”的概念，并规定 ...
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为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 国家强制性法律规定。）3、工资欠条。4、工作过的相关证据。评析从上述《通知》来看，法律比较明确的阐述了哪些凭证可以作为证据使用。即便如此，在实践中 ...
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可给其继续交社保及公积金，费用由XXX本人自理；3。出让股份后，XXX、XX应将公司的资料转交给公司，关于XXX的资料包括采购部相关资料，技术研发 应当办理变更登记。XXX将所持有的全部股权已转让给余X，标的公司理应根据法律规定协助办理相应的变更登记手续。因此对XXX要求办理股权变更登记手续的诉讼请求 ...
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12月1日至2016年4月1日未发放全的停工留薪期工资。 关于争议焦点1，根据法律、法规的规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受 《员工手册》向被告履行书面请假手续，确有一定程度的不妥，但原告辩称已向被告相关负责人出示过《××诊断证明书》。被告对原告工伤需接受治疗的事实也一直是明知的。 ...
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主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任，并未规定被 新问题新思路，怎样更好的为广大人民群众提供高效优质的服务。 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位 ...
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