劳动争议处理办法 -案例分析搜索

企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

日起按日加收滞纳金。企业欠费之日在2011年7月1日前的，滞纳金分段处理：对于2011年7月1日以前的欠费，企业主动补缴或经责令按时补缴的无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关案例】湖北省武汉市中级 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7月25日受理后，依法由仲裁员杨洋独任处理本案，并于2014年8月20日公开人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。最高人民法院再审认为, 、第三款、第五十三条、第六十四条以及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定,判决被告人周某犯 ...

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劳务派遣协议书

四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十一、 ...

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诉讼费计算标准相关规定

有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。（四）劳动争议案件每件交纳10元。（五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。第二十三条依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，由申请再审的当事人 ...

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双倍工资的仲裁时效问题

签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其 .年休假工资的时效问题。国务院的年休假《条例》和人社部的企业年休假《办法》本身出台也多少存在尴尬之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的 ...

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双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题

签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其 .年休假工资的时效问题。国务院的年休假《条例》和人社部的企业年休假《办法》本身出台也多少存在尴尬之处。比如，《条例》规定，企业不安排年休假的 ...

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关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知

，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》等有关规定，制定本规程。第二条各级工伤认定中止通知书》(附件6)： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而 ...

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农民工维权路艰辛

仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，依法进行切实有效的监督和处理，真正维护农民工的合法权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止 ...

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交通事故赔偿后的工伤索赔应否支持？

为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元第89号发布《道路交通事故处理办法》第四十三条规定：职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照 ...

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