申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。三、劳动争议案例评析意见（一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动 收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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4月份克扣沈忠信工资为人民币2480元。沈忠信因此而向沈阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与 约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而 ...
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，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿和补缴社会保险，某公司 补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动争议一案，已经经过贵委的裁决、朝阳法院的一审 ...
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第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经 经济补偿金6,902.50元（627.50元11个月）、支付给原审原告刘某额外经济补偿金3,451.25元（6,902.50元50%）；于判决生效后三十日内为原审 ...
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经济补偿金与加班工资的支付上，实质上，经济补偿金与加班工资一直是劳动争议中的重要问题和重要争议点。因此，对本案的分析也能起到一个非常典型的范例作用 正确的。 【法理风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位应履行和劳动者签订的劳动合同，积极维护劳动者的权利，除了《中华人民共和国劳动法》第25条的规定外 ...
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为证。 【吴国强律师代理意见】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一【法释〔2001〕14号】明确规定：因 年=180665.97元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为：2012年6 ...
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高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的一条意见进行抗辩，认为不应该支付经济补偿金。广东高院该指导意见第二十 五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按 ...
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离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按 ...
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日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、地王公司支付加班费54156.53元；2、地王公司支付经济补偿金19170.80元；3、地王 2010年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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