销售公司确尚欠河南某电器销售集团有限公司货款180多万元，但本律师从对方证据瑕疵、主体瑕疵等方面着手，使得法院最终认定的欠款金额为115万元，减少了近70万元。5、 的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍 ...
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工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 最低工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人 ...
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发展，相应的法制建设也日臻完善，人们的法律意识也在不断的增强，公司作为核心经济主体的地位日益彰显。经济学定律表明，利益越大，风险越大。公司风险主要有自然 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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种意见。第一，建设工程优先权的设立是基于建设行为本身的特殊性。建设工程合同的履行是将劳动和建筑材料等物化于建筑产品的过程。工程款不仅包括购货款，还包括 调和难等特征，需要考虑多方利益。对承包人的保护也应避免矫枉过正，承包人作为市场主体，也应承担相应的市场风险。发包人违约造成的损失列入优先受偿的范围，也 ...
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条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项 损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”从王某介绍的情况来看，王某与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《劳动合同法》第七条规定：“ ...
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被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益的变更。原告提出异议，被告解决未果，原告提起 无效，就本案而言，原告与中瑞公司签订的劳动合同中关于合同的用人单位和责任主体为中瑞公司的规定无效，该合同应当视为原告与被告B公司所签订，合同所 ...
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产业转型升级的经济发展目标。依法受理企业破产案件和强制清算案件，积极引导市场主体依法有序退出市场；依法受理符合条件的企业重整、和解申请，运用企业重整、 审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷，切实保障劳动者的劳动报酬权益；依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 ...
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解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或 制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、 ...
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，王某作为担保人与天南公司签订了担保合同一份。合同约定，刘某在马来西亚工作期间，若私自变更接收单位或合同期满后不按时回国，则视为违约，担保人王某承担 但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另一方当事人用人单位在行政人事上存在隶属关系，而劳务合同的当事人之间没有隶属关系，是平等的民事主体。刘某毕业后 ...
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，王某作为担保人与天南公司签订了担保合同一份。合同约定，刘某在马来西亚工作期间，若私自变更接收单位或合同期满后不按时回国，则视为违约，担保人王某承担 但有以下区别：劳动合同的一方当事人劳动者与另一方当事人用人单位在行政人事上存在隶属关系，而劳务合同的当事人之间没有隶属关系，是平等的民事主体。刘某毕业后 ...
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