劳动合同通知书，理由是辽宁某科技股份有限公司的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理 月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年6月1日至2013年5月31日，实行标准工作日，工资4,000元/月，双方还约定了其他内容。辽宁某 ...
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；胡八一如违反公司的规章制度，公司将视情节轻重，对胡八一进行惩处直至解除劳动合同等内容。2011年12月6日，公司召开职工代表大会，协商确定了《员工手册》 ，证实胡八一未按照规定履行请假手续，公司以旷工为由解除与胡八一的劳动合同关系，符合法律规定。请求驳回再审申请。【再审裁定】山东高院经审理认为：本案 ...
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，陈某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除，进而不再提供劳动的行为构成旷工，违反了公司的规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同，符合法律规定。 而另行起诉，很难得到支持。无论是劳动者还是用人单位都要尽量协商完善劳动合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整劳动 ...
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完成的，席隆乾并没有从事主编的工作。一审法院基于对案件事实的错误认定作出的判决，不符合法律规定，请求二审法院在查明事实的基础上予以改判，支持娄湘生等六人在一审 ，没有得到娄湘生等六人出具的关于其可以作为作者代表签订图书出版合同的授权，席隆乾也未将上述合同内容告之娄湘生等六人。在本院审理期间，娄湘生等六 ...
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中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不 工资计算基数的司法实践。而两级法院的判决将年终奖计入了双倍工资的计算基数，属于适用法律错误，且不符合双倍工资计算基数的司法实践，应当予以纠正。...
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认可考核表上所得分数和考核依据。公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作单位提前三十日以书面形式通知 某未签收快递，且公司向薛某发送的是解除劳动合同协议书，但公司提交的考核表中，包含考核项目和评分标准，考核表上“计划签名”和“评估签名”两栏均有薛某 ...
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上班，双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度， 辉款项及对阿辉工作内容的陈述，足以证明双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系。由此判决双清公司支付阿辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865. ...
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此案，11月12日，法院作出判决，认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝 发放工资，致使其月工资始终低于当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈 ...
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何人出具欠条，其只是作为确定施工班组成员主张权利金额的一个佐证，也不必然为义务责任人。劳动合同中，施工班组的各个成员分别与具备用工主体资格的发包人建立了 认识更相符合。其次，关于主张权利的对象。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用工关系并不等同于用人单位。劳动关系的实质内容为， ...
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证据可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政 为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”根据上述规定，交通费赔偿额的计算以“实际发生”为标准。所谓“实际发生”的费用，属于事实判断问题，如果 ...
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