应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件；甲乙双方按照合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》并须经 做装卸工作，虽未与开封正大有限公司签订劳动合同，但所从事的工作内容、工作时间、工作岗位都是由开封正大有限公司安排的，应与开封正大有限公司存在事实劳动关系。 ...
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合法的，请求驳回董某的仲裁请求。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：双方劳动关系于2010年10月11日解除，某软件公司支付一次性支付董某19200元，双方别 合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。2、用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。3、经协商后双方不 ...
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。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的 十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法 ...
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请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同，稳定工作岗位.如双方未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条规定解除 七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；用人单位没 有安排 ...
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年8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定 证明余X自2005年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心， ...
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年8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定 证明辛X自2007年3月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心， ...
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年8月1日起其与原告签订的聘用教师合同即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定 证明马X自2003年7月入职我单位，担任英语教师岗位，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心， ...
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的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被申请人处工作的 经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动 劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面，否则易发生纠纷 ...
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