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的存在。本案中源某并未与B公司签订劳动合同,B公司只是源某与A公司订立的劳动合同中的一个工作地点,源某的工作行为只是为了履行其与A公司签订的劳动劳动关系应该适用我国法律,裁定撤销市中院的原审裁定;同时,由于源某在上诉状中变更了诉讼请求,要求B公司支付欠薪,遂作出维持原判,驳回其诉讼请求的终审判决。 ...
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4号仲裁裁决书,内容为:一、撤销中海公司辞退张xx的决定,恢复张xx的工作,补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资,补签劳动合同。二、 (一)项、第(二)项的规定,该院于1997年12月17日作出判决如下:一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为:撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张xx的 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,该劳动合同无效或者部分无效。原、被告双方于2008年6月27日签订的《 才有如实说明0义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。人们在进行 ...
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其工资降低为2500元。多次与企业沟通无果后,2011年2月,孟女士提起劳动仲裁申请,要求企业支付工资差额。仲裁裁决驳回了孟女士的申诉请求。孟女士不服 与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业,一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位,二又未 ...
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年的回款额,这种说法是错误的。催收2009年的欠款,是上诉人工作内容的组成部分,是努力工作的结果,没有理由扣除。2011年的预付款,是一种预销售行为 认为,上诉人陈XX于2009年4月应聘到被上诉人四川XX有限公司工作,双方没有签订书面劳动合同,形成了劳动关系,应受劳动法等相关法律、法规的约束。上诉人 ...
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履行竞业限制条款,劳动者要求按照法定标准补足的,人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬,发生争议的,用人单位应当对调整劳动者工作内容 ...
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月22日到被告开封市××安装工程有限公司(以下简称“国丰公司”)处工作,但是被告并未与原告签订劳动合同,只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元,出差 的内容,符合劳动关系双方订立的培训协议,不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险,名单具有随意流动性,可以根据情况变更,不 ...
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拖欠工资,解除劳动合同关系纠纷,劳动者一般列外服公司为被仲裁申请人或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的工作时间等 提起诉讼,一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件,依法向刘兰行使释明权,刘兰变更了诉讼请求。最后一审法院判决: X外企深圳代表处 ...
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调整的劳动关系而言,双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,不符合劳动合同成立的形式要件,但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。 理论上一般认为,事实 劳动工资司,该司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[ ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ,符合单位成员的身份性质。甲在该公司的安排下工作,该公司每月向其发放工资,且工作内容属于该公司的业务组成部分。李经纬说,可以认定双方之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-187108.html -了解详情
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