》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的 ...
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业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商解除不成后又立即单方解除陈某的劳动合同的做法是否合法？陈某认为，虽然自己将工作邮箱中 ，该豁免条款的生效业意味着公司对该竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业 ...
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的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未 蒙蔽法院，逃避其应当承担的责任。事实上就从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、 ...
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规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止劳动合同，这是对劳动者的保护，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的终止或解除，这要看是否履行相关手续，不能简单认定 ，这在审判实务中存在争议，笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要 ...
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按照劳动合同约定，只要吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内经营或者为他人经营与红京印公司有竞争关系的业务，不论是否造成红京印公司经济损失， 有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应为红京印公司因此受到的损失承担主要责任。但红京印公司在内部管理方面也存在不足之处。本案中反映 ...
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。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重 的同时，用人单位也向中级人民法院申请撤销，即上述两类异议程序同时启动时，是否应同时进行，还是由某一程序吞并另一程序，或者是在处理顺序上存在一定的 ...
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，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆 的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系，前者受工会法调整， ...
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某的劳动合同，法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金正确。【案例三】早餐店提供劳动工具并支付报酬，应确认劳动者存在事实劳动关系【案情】2011年9月，管某至某早餐店 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同， ...
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解除合同的权利在实践中还存在种种问题，需要我们逐步解决。 二、单方解除劳动合同的内涵 劳动合同单方解除是指劳动合同经双方依法订立后，还未全部履行之前 我国劳动合同法相关规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的情形有以下几种： 1、在试用期内。试用期是对劳动者是否胜任工作的检验，也是对用人单位 ...
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应当予以纠正的。 第一部分，就简单的介绍这么多。 现在介绍一下第二部分，劳动合同的履行。 第一个问题，重视工伤保险，现在企业都是机械化生产，发生工伤的概率是比较高 情形。 在此我要向广大企业说明的是，如果存在第七种情形又存在第四种情形了，用人单位可以解除劳动合同吗，答案是可以的，这是维护用人单合法权益 ...
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