举证通知为由退回张某的申请。 （一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否可以受理？ 2、单位拒不签收举证通知，工伤认定机构 放：执行过程中，单位提出和解，我们表示同意，但很快破裂。我们发现单位仍然能继续上演躲避战术。最终，执行异议被驳回。而且单位帐户被冻结。并被处以20万元 ...
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以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理 旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。《立法法 ...
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陶小桃打开一看，着实令她震惊，这是公司解除与她劳动合同的通知书。她掩抑着自己的情绪继续看下去，内容是这样的“鉴于您严重不当行为及其给公司造成的重大 考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示的；第三、未变更或解除劳动合同 ...
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2、两被申请人的企业法人注册登记资料复印件，拟证明被申请人的主体资格合法有效；3、郴州市人力资源和社会保障局郴人社工伤认字[2013]C1858号认定工伤 机构给付；三、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题， ...
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律师接受周某的委托，依法向长沙某法院提起诉讼，法院最终认定指标房买卖协议有效，张某应继续履行协议、协助周某办理过户手续。 9、山东某机械公司与宁乡某股份有限公司 合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍 ...
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共同负责开采管理。同时为爆破公司的法定代 理人林xx与石料场签订《采石场爆破合同》，就开采设计、爆破方案等作出 约定。安监部门多次向石料场和爆破 和安全生产管理人 员，经有关部门提出企业劳动安全设施、开采方式不符合国家规定后，对事故 隐患仍不采取有效措施，甚至仍继续违章开采、爆破扩大安全隐患，因而发生 ...
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，具体从事钢筋拉丝工作，月平均工资约为2500元，该单位未与王某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。2009年6月6日晚19时许，王某在该 最终获得赔偿的经典案例。显然，和解的解决方式在某种程度上讲是最佳的也是最有效的解决方式，不但可以减轻劳动者的维权成本及法律风险，同时可以提升用人单位的信誉、 ...
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了不正当手段获取其商业秘密？法院审理商业秘密侵权民事纠纷，在判断被控侵权人是否侵犯了权利人的商业秘密时，由于侵犯商业秘密行为的隐蔽性导致权利人无法或不易取得他人 种配方是由其本人研发的。 1991年3月1日至2003年1月27日，FX公司与叶某签订有劳动合同；1998年1月，FX公司与王某签订劳动合同 ...
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用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守 是一个行政行为，只能由具有行政主体的行政机关依法作出。司法机关只是审查行政行为是否具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新 ...
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是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某与该公司是否存在劳动关系成为本案的焦点。根据《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止 也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的装卸 ...
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