，A公司起诉到法院，要求判令王女士停止违约行为，赔偿损失70500元。案例焦点： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定： 导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。因此，本案中双方签订的保密协议就有关竞业限制的条款对王女士不具有约束力，A公司据此主张的诉求 ...
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多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动合同期满后，如果双方均无异议，将自动续延一年。周某 元。A公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审法院均维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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，双方协商终止，但被告至今不退还原告合同保证金。根据劳动合同法及其相关司法解释的规定，被告收取原告保证金的行为违法，不但应依法退还，还应承担给原告造成 现象，致使原告赔偿托运客户37500元损失，基于上述合同约定条款，面对原告的上述违约行为，被告有权利收取违约金2万元，并且对所收取的违约保证金不予返还 ...
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。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 收滞纳金。 第一百 和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，抱国务院备案。 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华人民 ...
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定作人重新制作类似成品，定作人接受复制品并支付报酬的合同。4．承揽合同主要条款承揽合同主要条款包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、 愿意公开的。因此我国合同法明确规定，承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，而且，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。否则对定作人因此而受到的损失 ...
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的竞业限制协议，但因某某科技公司未提供充分的证据证明钱某某违反了竞业限制的条款约定即到北京某某公司工作，因此某某科技公司要求钱某某支付违约金 的竞业限制补偿费5000元以及赔偿某某科技公司经济损失500000元的诉请，缺乏依据，故原审理法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、 ...
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单位原因导致生产安全事故由分包单位承担全部责任，总承包单位不承担责任的条款是没有法律根据的。即使分包单位承担了主要责任，但这也只是双方之间内部追偿 详细《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任” ...
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合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作 ...
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签的是非全日制合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 也可作为维权证据。律师建议，农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同 ...
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合同义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。 2007年4月30日，原告王云飞从 《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与富有保密 ...
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