劳动合同法律法规 -案例分析搜索

同事代签的劳动合同是否有效

要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...

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同事代签的劳动合同是否有效

要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未有效。退一步讲，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面 ...

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劳动合同中的小常识

自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的加班和加点工资)：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（文章源于网络）...

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未签订书面劳动合同的双倍工资应如何计算

。为了规范劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，有效地保障劳动者的合法权益，我国先后制定了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，并在《劳动合同法。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额 ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理 ...

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发现患有精神病解除合同法律定

发现患有精神病解除合同法律定 [案情介绍] 魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制 ...

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发现患有精神病解除合同法律定

发现患有精神病解除合同法律定 [案情介绍] 魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。 [相关法规] 劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制 ...

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员工与企业劳动合同纠纷案例分析

、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理 ...

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发现患有精神病解除合同法律定

发现患有精神病解除合同法律定[案情介绍]魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[相关法规]劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制 ...

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