具备，认定被申请人违法解除劳动合同的事实也有据可查； 3、关于年休假问题：由于被申请人没有依法履行让申请人带薪年休假的法律规定，申请人要求支付年休假 申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额； ...
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行为并无溯及力，应根据民法通则第一百一十七条规定的折价赔偿责任形式确定民事责任。本案中白银公司的损失应当相当于其自行开采、加工、销售被越界开采的相同 高，白银公司计算时是按照国家规定的计算公式计算出来的，回采率、品位等已把废矿剔除，均有相应计算。主体问题上，四方上诉人均符合被告地位，依法均应承担民事 ...
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的义务”；第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。申请人认为，V、 资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”； 国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（八）中规定，“所有用人单位招用农民工都必须依法 ...
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经济补偿金数额问题达成一致意见。2008年4月，李某以被申请人克扣工资为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣 或规定。二是对变更劳动合同采取书面形式的理解。《劳动合同法》第三十五条的书面变更劳动合同规定，应当理解为变更劳动合同的必备条件，但书面形式 ...
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关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2种情况下，我们可以采取以下操作： 1、 劳动合同关系的处理问题。外国人的劳动合同关系处理大体两大原则： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业 ...
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但后续医疗费及相关赔偿问题却迟迟未得到妥善处理。吴艳老公找某建筑公司索要赔偿，某建筑公司声称其与具备用工资质的某劳务公司之间有承包合同，吴艳属于某 处理，按照《工伤保险条例》及地方实施细则规定的标准计算待遇数额，如不能私了，一般需要经过工伤认定、劳动能力鉴定，劳动仲裁及诉讼等法律程序；二是按照人身损害 ...
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减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。从上述规定中可以看出，企业是否有“克扣”劳动者工资的 ，对方也答应赔偿损失，于某本人并无责任，公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的 ...
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养老保险金和待业保险金，严重损害了职工的合法权益。该公司违反劳动合同，擅自向职工收取风险押低金，并擅自规定职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金 停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定，公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费 ...
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行为并无溯及力，应根据民法通则第一百一十七条规定的折价赔偿责任形式确定民事责任。本案中白银公司的损失应当相当于其自行开采、加工、销售被越界开采的相同 高，白银公司计算时是按照国家规定的计算公式计算出来的，回采率、品位等已把废矿剔除，均有相应计算。主体问题上，四方上诉人均符合被告地位，依法均应承担民事 ...
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诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称：原告自 生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性的情感特点，以及在诸如解除劳动关系导致经济收入受到影响 ...
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