事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 ，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的 ...
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也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年 裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其在职期间应积极安排被告 ...
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，给予警告，、可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的不断进步， 权予以拒绝。现结合本案所涉及的问题，从以下几个方面进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动 ...
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曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现这样那样的问题或困难，致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的合法权益。为此 ...
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仲裁法》第24条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限o" 免予刑事处罚时，用人单位才可以解除其劳动合同。从上述案件中可知，鲁某是因所在单位的某领导发生经济问题，导致鲁某被公安机关采取刑事拘留的 ...
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后，双方均服判息诉。 [评析] 一、 对用人单位及其内设部门考核办法的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同的一部分，具有劳动合同条款的性质 ...
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合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的 达成了调解协议，由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动 ...
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元的违约金,方可办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动 的情况下提出办理调动手续。同时,双方的劳动合同已经期满,在此情况下正常终止劳动合同的行为根本不存在违约的问题。被诉人实际上是以交费作为一种要挟 ...
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劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步的细化，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。 法律上是没有依据的。 [仲裁结果] 1、对于申诉人的申诉请求不予支持； 2、双方劳动合同于2004年4月29日终止； 3、本案仲裁费200元由申诉人全部承担。 ...
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40小时。”本案中，张某与某食品机械的劳动合同第2条约定“实行每周5天，每天10小时工作制 2、劳动合同部分与全部无效问题：我国《劳动法》第18条第2款规定 是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同一有部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质 ...
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