公司工作系诊断为观察对象后，原告申请仲裁和诉讼提供的工作时间完全不符合事实；公司为原告2012年尘肺诊断盖章，是为了不让原告在身患尘肺后无法取得 伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，近年来，我国 关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。实践中，劳务关系的适用属于民事法律 ...
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劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的 ，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 ...
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》，证明被告直系亲属王林在原告负责的”云南工程机械组装配送基地建设工程“从事专业监理工作；三、《云南省急救中心院前急救病历》、入院记录，患者入院告知书、 组成部分。从庭审中双方所表述的原告的工作时间、工作地点、工作内容及相关证据分析：确认原告与被告亲属王林之间是否存在劳动关系，关键在于王林是否为原告 ...
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履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷。一审法院驳回了原告阿丽（化名，并案被告）要求被告阳光公司（ 的，医疗期为三个月。由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病 ...
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工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。7你记着 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对 ...
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。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能将申请人在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被 经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12月 ...
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。本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能将申请人在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被 经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12月 ...
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