的劳动合同是原告在被欺骗和逼迫的情况下签订，该劳动合同应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字 十六条被告应该支付原告3个月的经济补偿金10500元。 综上，被告应该支付原告未签订劳动合同期间双倍工资，补缴保险和给予经济补偿金并退还多扣除的部分工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的 不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证， ...
//www.110.com/ziliao/article-289641.html -了解详情
关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让 ...
//www.110.com/ziliao/article-284063.html -了解详情
应承担的义务。 一审判决王某胜诉后，A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下： 1、公司曾经与王某签订了劳动合同 劳动合同文本的保管是单位应当承担的义务，其若要主张已经签订了劳动合同，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-279911.html -了解详情
终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者 、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要 ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
的双倍工资（差额）。而很多用人单位针对劳动者的主张，辩称“不认识劳动者”，否认与劳动者之间的劳动关系。哪么，劳动者就需要提出证据，举证证明与用人 张春辉律师，电话159 1111 7909）依据相关规定，结合自己的经验，就可以作为确立劳动关系的相关证据总结如下，供准备维权或者正在维权的劳动者参考：1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-223610.html -了解详情
,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资” 的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资” 的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以 违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-169247.html -了解详情
当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2007年12月12日要求被告交出劳动工具，并与被告结清工资，表明原告主动解除与被告 日起十日内支付被告王某某2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额人民币3 875.93元； 三、原告上海嘉定某某标准件厂应于本判决生效之 ...
//www.110.com/ziliao/article-148839.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务