该公司经办人员。遂提起仲裁，追索拖欠的工资27万元及1/4的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资等。西湖区仲裁委立案以后，即将传票和应诉通知发给了公司。在 工资并协商给予了部分经济补偿，双方达成的和解。律师提示：入职、离职是劳动纠纷高发阶段，无论是劳动者还是公司均需要注意该期限的相关文件资料管理、重要证据 ...
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的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。专业劳动纠纷律师认为，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出, 举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向 ...
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为银行转账加现金发放。郑某每周工作六天，每天工作8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系， 材料，比如工牌、银行流水清单、外出审批单等等。协助劳动者整理证据，到仲裁委申请劳动仲裁。在庭审过程中积极维护郑某的合法权益，对于对方的意见予以有力驳斥。 诉讼 ...
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派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指 和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇， ...
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：劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。一、劳务派遣单位劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当具备 管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何 ...
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【相关司法解释】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有补偿性，而赔偿金具有明显的惩罚性，不可同时主张！...
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是在2009年12月25日到被诉单位从事油品销售工 作（没有订立书面劳动合同），月工资1200元。 2010年2月8日，申请人的领导程书柏在 在医院治疗过程中，申请人给支付了医疗费983.4元；现在，申请人要求解除劳动合同，被申请人给付一次性伤残补助金9600元（1200×8）和被申请人支付一次性工伤 ...
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XX，户县人，2012年4月入职陕西XXX实业有限公司，从事销售职务，未签订劳动合同，为缴纳任何社会保险。2012年8月公司突然告知将其解聘，并且拒绝为其 工作中并没有保存比较充分的证据，很难能够确定的证实自己与用人单位存在事实劳动关系。通过律师仔细询问，帮助张XX整理其现有证据材料，最终还是准备了一 ...
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劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行信用卡中心、嘉里置业（成都）有限公司 了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作 ...
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