认为：应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行 可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法本意，也更符合宪法保护人权的指导原则。对“上下班途中”的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-373402.html -了解详情
陪护照料。 朱某父母多次找该劳务公司要求依法办事、依法给付医疗费等等各项劳动者待遇，但该公司法定代表人和其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行 莲湖区劳动争议仲裁委员会，请求以事实为根据、以法律为准绳，尽快保护朱某合法权益。 西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会经过一次开庭审理和调解，于2012年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-360257.html -了解详情
检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。 被告答辩： 1. 原、被告间的最后一份劳动合同签了3年，至 规定的其他情形。 《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
诉讼。裁判郾城区法院认为，根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自 权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354722.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 ；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -了解详情
某每月定期发放的一百元生活补助费，申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇，侵害其合法权益为由，向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人照例发给申诉人生活 决定从当年3月起停发申诉人生活补助费，并书面通知周某本人。[案情分析] 劳动者在劳动过程中因工负伤，部分丧失劳动能力，应根据国家《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-326170.html -了解详情
的决定。[案情分析] 这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。首先，根据《国务院关于建立 另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知李某将于 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
诉讼。 裁判 郾城区法院认为，根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自 的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不立即补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-300657.html -了解详情
诉讼。 裁判 郾城区法院认为，根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自 义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照劳动合同法第八十二条第二款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289981.html -了解详情
“创业带动就业三年行动计划”、“稳定岗位特别计划”、“职业培训特别计划”、“就业援助特别计划”，着力维护劳动者合法权益，保持就业局势稳定。截至5月底，本市各区县累计帮助成功创业组织5540家，创业组织创造就业岗位2.5万个；已有15个区（县）30家小额贷款公司批准设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-288268.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务