部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》只 ...
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保障局认定为工伤，2010年3月25日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无护理依赖，并鉴定可以安装假指。原告受伤期间，鼓楼医院支付王 、住宿费、复印费发票一组，证明在徐州日治疗支出交通费250.6元、南京鉴定支出交通费567元、住宿费218 元；北京治疗支出交通费21的元(其中2009年1190 ...
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之日起十日内向被告孔祥浩支付一次性残疾辞退费 25250元，双方终结工伤保险和解除劳动关系。四、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告孔 ，应承担30%的民事责任。 被上诉人答辩称：评残不是南海人民医院，而是南海市劳动能力鉴定委员会。上诉人认为被上诉人没有医疗终结就评残不符合常理。评残是有 ...
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；刘某提起人身损害赔偿之诉，以劳动部标准（GB/T 16180-2006）作了伤残鉴定，要求赔偿相当于二十年收入的残疾赔偿金；吴某辩称：应按公安部标准（ 能力的影响，劳动部标准冠名为《劳动能力鉴定》，作为劳动能力鉴定依据，再说目前鉴定劳动能力也只有这一个标准，该标准参照了国际性惯例科学而宽松，相对于 ...
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。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5)属于非法用工单位 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据上述规定，职工 五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之 ...
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车辆厂（新乡市牧野区合力摩托车厂）。2005年10月10日被告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。被申诉人仍为新乡市牧野区合力车辆厂 对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认。被上诉人的劳动能力鉴定作出后，合力车辆厂放弃了依法重新鉴定的权利，对其已产生法律约束力，其主张司法 ...
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加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人单位应保障 进行工伤认定，但可依据查明的工伤事实及相关证据，结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残鉴定等，依法裁决是否支持劳动者的工伤保险待遇诉求，从而更加公平的 ...
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申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用借据。 三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ...
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0月8日入职上海市浦东区某木制品加工厂，职务为生产工，双方没有签订书面的劳动合同，上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的 而发生的费用，从公平的角度考虑，应当由被诉人承担。申诉人要求被诉人支付劳动能力鉴定费用的仲裁请求，于法有据，本会予以支持。综上所述，为维护 ...
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