审理法院：山西省晋中市中级人民法院 来源：中国裁判文书网 2016-12-26 3.劳动者离职时应将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连) 某使用，仅仅是长三角公司为公司高管出行提供的便利，长三角公司可以随时收回车辆，并不影响原有劳动系的履行，因此卢某所扣留的苏BV367R ...
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立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前 协议的公平性。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理 ...
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立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前 协议的公平性。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险可以重复获得保险利益。有的劳动者因企业改制和破产，由原企业或当地政府一次性办理 ...
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贤区的新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同 安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委认为：A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区 ...
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一、典型案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余 被申请人两方）各自主张，仲裁员或法官兼听各方意见，居中裁判。那么，对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩 ...
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的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向 位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家 ...
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的，根据《劳动法》第十八条第一款第(一)项确认为无效，所以，林某依法可以要求"期"特殊待遇，被诉人应当满足，否则便构成违反国家劳动法。同年3月1日，申诉人向 位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险基金时，单位有权作自动离职处理，等等。同年5月1日，申诉人在某县桥头大市场临桥租赁一家 ...
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王某在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王某返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的 的职业培训机制。故持有该种观点的，大多赞同在协商一致的基础上，用人单位可以与劳动者约定基于职业培训的服务期，违反服务期的，应返还一定比例的培训费用 ...
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诉讼时效，均早已超过诉讼时效，人民法院应依法驳回。2.从被告为原告缴纳社会保险就可以推断出双方签订有书面劳动合同，因为缴纳社会保险必须有书面劳动合同这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动 ...
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赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序 失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为 ...
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