《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第41条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位逃避法律责任，一味地扩大值班的使用范围，对劳动者权益 ...
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律师主编）。 案件要旨：员工在准备“跳槽”至新的用人单位或进行自主创业时，应该注意自己是否与原用人单位约定有竞业禁止义务。并且应按照约定或法定的方式提前通知 与原单位从事相同或类似的经营活动，否则，员工很可能会被要求承担违约责任。但应当注意的是，竞业禁止条款生效的一个重要条件是企业必须对员工的竞业禁止 ...
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11月，公司下达通知，张某被以连续三个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张 ：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具 ...
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; a:处理道路交通事故的交通警察是否已经取得处理道路交通事故资格? b：事故处理单位是否有管辖权? c:签字是否是一人代签? d:是否在法定期间做出检验、鉴定 下发生事故按利益归属原则，一般情况下无偿出借的车辆所有人不承担赔偿责任。出借人明知借用人不具备驾驶车辆的资格或者由于车辆自身原因发生事故的， ...
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："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益最大化，常通过包工包料的形式将自己承包的工程违法分包给个人 ...
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上了法庭。 【分歧】 本案争议的焦点是刘某已赔偿了死者张某家属损失，被告王某是否还应承担赔偿责任。 第一种意见：被告王某与刘某负事故的同等责任，死者张 某个人的意愿，因此不能折抵被告王某应承担的责任赔偿部分，故被告王某仍应承担其应赔偿部分的责任。 （作者单位：江西省鄱阳县人民法院） 本文转载自光明网 ...
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“伦教建筑水电安装队”、“顺基水电装修”根本不存在，投保人在投保时没有工作单位，属于无固定职业人员，保险费率应为千分之三。根据保险法第十七条 涉案“祥和定期保险”时没有履行如实告知义务，被上诉人佛山分公司是否有权据此解除该保险合同并拒绝承担保险责任。佛山市中级人民法院二审认为：一、关于在投保涉案“祥和 ...
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的辞职。法院认为，杨华兴作为被告下属分支机构机装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项， 进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院 ...
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考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起 到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除 ...
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贸易公司是否违法解除了与陆某的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度 与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动 ...
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