请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起 除非是陈超提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定 ...
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元到2000元之间。 法律依据：中华人民共和国社会保险法： 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买 ...
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小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问： 索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格 双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议 ...
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法律责任，实践中亦有纷争。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未 责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未 ...
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合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明 的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的 ...
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控制、税务管理、企业风险控制及管理等企业管理知识及技能。这样。律师给顾问单位提供的服务将不仅限于法律服务的范畴，更拓展于企业全方位的服务及管理领域。 公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤 ...
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时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的目的是雇其干一些零活、碎活 原单位一直为其缴纳着社会保险，承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重 ...
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，综合发表代理意见如下：第一、被申诉人严重违背法律的规定，侵犯了申诉人的基本劳动权益，其理应赔偿申诉人的各项损失：1、被申诉人应当支付申诉人自2008年3 行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日 ...
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权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义民法上的雇佣关系和 解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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