合同期满不续签 -案例分析搜索

抵押权与租赁权竞合处理认定

年（2009年3月10日至2014年3月10日），年租金3万元。还约定，合同期满，甲方还没有偿还剩余欠款，乙方继续租用，甲方同意乙方转租，等等。2009年6 将涉案房地产转租给被告刘某使用一年，年租金25000元，后两次续签一年内容同样的《房屋租赁合同》，即到时2013年6月10日止实际租赁3年，成交 ...

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劳动争议中的几点误读。

致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）常委会法制工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制 ...

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双倍工资受时效限制加班工资是劳动报酬

义务，自2008年1月6日冯某与某公司的劳动合同期满后，双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即事实劳动关系成立事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2 ...

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经济补偿金计算方法汇总

提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。6、在本单位工作年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月与中在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。法官说，如果用人单位与员工 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝病原携带协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9月，胡先生合同期满终止后离开公司。随后公司将竞业限制补偿金 ...

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为企业代理劳动争议案

、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月18日前原告公司还没 ...

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劳动争议诉讼案例2

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经常主动加班工厂为何拒付加班费

很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。律师法律意义上的加班才受保护市总工会法律部援助律师王 ...

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离职18年后劳动关系依法得到确认，不受诉讼时效限制。

安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后未再续签，王某等人先后在公司石横、德州、青岛工地工作，岗位为工人。坚持到最后，或者因犹豫不决、错过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，也令人感到痛惜和惋惜。律师在此郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律 ...

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