某咖啡店工作，担任见习经理，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是 ，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的申诉请求的裁决。 ...
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单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达到。 可是 单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后 ...
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中级人民法院终审判决书的送达，这起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法 出院后，医院建议其休息12个月。2010年4月，吉某就交通事故损害赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议 ...
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劳动争议案例： 张闯于2011年4月15日正式成为某网络有限公司的员工，职位是技术员，主要负责公司技术管理，约定月工资为3500元。张闯进入公司后，发现 ，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说，该规定对本案涉及的焦点问题作出了明确具体规定，可以 ...
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套房的设备、改扩建与装饰工程。1．“流金岁月”和“茵梦湖”商标使用权能否抵押的问题。该院认为，根据《中华人民共和国商标法》第三条规定，商标注册人享有商标专用权 并将中国酒城项目的经营收益用于支付所谓XX集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰 ...
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采取的民事自助行为，虽然不是合法的行为，但不应该构成犯罪。 评析： 笔者认为员工蒋某构成盗窃罪，理由如下： 盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密地多次 某潜入厂老板余某的办公室，拿走现金8600元， 虽然厂老板拖欠蒋某的工资及没解决医疗费问题，但不能据此认定蒋某拥有厂老板放置于办公室的现金8600元，其 ...
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和判处缓刑的前提是退赔大部分甚至全部（部分直辖市已经要求两倍退赔）非法所得即员工工资和提成且认罪认罚。但是什么阶段退赔？退多少？怎么退非常关键。 时予以酌情从轻考量。 法律依据：2017年《检察院关于办理涉互联网金融犯罪案件有关问题座谈会纪要》第十一条第二款规定，负责或从事吸收资金行为的犯罪嫌疑人非法 ...
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法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（ ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有 可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确 ...
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拆迁企业纷纷对此产生兴趣：当企业遇上征地拆迁，应当如何主张补偿？针对这类问题，京平拆迁律师在“京平说拆迁”系列丛书《拆迁维权实务及案例解析》一书 都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除 ...
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