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但申请人并无证据可以证实,所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 企业转换经营机制条例第十九条中找出最好注解: 企业享有工资、奖金分配权。 企业工资总额依照政府规定工资总额与经济效益挂钩办法确定,企业在相应 ...
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但申请人并无证据可以证实,所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 企业转换经营机制条例第十九条中找出最好注解: 企业享有工资、奖金分配权。 企业工资总额依照政府规定工资总额与经济效益挂钩办法确定,企业在相应 ...
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相关材料做出甄别、认定,判断证据是否与事实吻合。 五、【法律链接】 1、《劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为,处2000元以上2万元以下罚款: (2)不按照劳动保障行政部门要求报送书面 ...
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根据相关材料做出甄别、认定,判断证据是否与事实吻合。五、【法律链接】1、《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为,处2000元以上2万元以下罚款:(2)不按照劳动保障行政部门要求报送书面 ...
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证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 ...
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最低工资标准十二个月金额争议;二是标准明确案件,即因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。对于第一类案件,一般 一方因不同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定,应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》 ...
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该上班时间,被申请并无异议,只是一再狡辩不承认申请人上班事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生争议;因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生争议;法律法规规定其他劳动争议 ...
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数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定用人单位义务,因社会保险发生争议,是否属于劳动争议,我国法律也是仅仅作出了相应规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间下列劳动争议:(二)因执行国家有关工资、保险、 ...
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一辆“金杯”汽车,由于赵晓斌恰好有驾照,于是电子公司便让赵晓斌趁国庆回家休假之机把车开回烟台。 2000年9月30日,赵晓斌驾车带着同事一起 是在工作中受伤并且已认定为工伤,于是我们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请,要求汽车用品公司按照国家法律有关规定,给予其工伤待遇。 其实,如果赵晓斌工作单位 ...
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