： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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并承担案件诉讼费。施女士辩称，王女士起诉主体不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同 。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在 ...
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即矛与盾的对抗，借此二案例，在客观的角度为用人单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事 工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部 ...
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被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、 劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提 ...
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时与员工签订劳动合同。但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工维权的难度。宋某在单位工作一年后无故被其公司领班告知， 方法。通过律师的帮助下，本案开庭后，单位即拿出了相关的劳动合同，证明双方是存在劳动关系的。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为，同时也同意结 ...
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并承担案件诉讼费。施女士辩称，王女士起诉主体不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同 。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在 ...
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的汽车驾驶员、押运员等人是由乙方委派的人员，与乙方发生劳动关系，与甲方不发生劳动关系和雇佣关系，如在运输途中发生人身损害和财产损害，由乙方负全部 威亚特机械设备有限公司天塌地陷2015年2朋9日及同年5月4日的付款回单，证明在发生事故后原告为挽回损失将其他客户定制的设备交付广州威亚特机械设备有限公司， ...
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与保安发生正面冲突。最终导致了多人受伤就医，多人被带走调查。 用人单位可以如何处理？ 《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为：劳动者可以直接请求裁决解除劳动关系，支付经济补偿金；第二种意见 的辞职说明或申请，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定出具解除劳动合同的证明，明确解除劳动合同的主张及原因等，避免不必要的 ...
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