关系。陈某无奈之下，聘请余伟安律师为其维权，要求用人单位补办社会保险及支付工伤待遇等费用，但用人单位态度强硬，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼 框架内策划实现，最好聘请律师作为常年法律顾问来操作。用人单位要积极贯彻执行劳动法律政策，为员工办理社会保险。花小钱，才能省大钱，才能节约劳动用工成本。 ...
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江西省吉安市中级人民法院二审审结了一起因下班途中发生交通事故引发的工伤保险待遇赔偿纠纷案，判令用人单位在员工李某获得肇事司机的道路交通事故人身损害赔偿款后， 。2009年2月，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认用人单位应一次性支付李某工伤赔偿与交通事故赔偿差额2万余元。李某与用人单位均不服该裁决，遂 ...
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三人的身份情况。3、工作牌复印件一份，拟证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告 法律规定实施违法行为的，国家的法律不予以保护，因此造成自身损害的，不能享受工伤保险待遇。笔者认为，对这一项的理解，不能简单地认为，只要打架斗殴行为构成犯罪或 ...
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[案情介绍]朱某系柯达(无锡)股份有限公司原员工，在2002年期间因受工伤并在2006年1月被省劳动部门最终鉴定为七级伤残。2004年六月底柯达(无锡) 法院判决系正确适用了法律规定，应得到支持。[案情结果]本案中涉及的劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊，系在无锡地区首例此类型案件。在本案中，“一次性 ...
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，经抢救无效死亡。肇事者已赔偿。要求单位申报工伤，单位未投工伤保险，只为员工投了意外保险。单位所以未申报工伤，按意外保险赔偿张某家属4万元。张某 的情况下与单位签订协议。后咨询律师，得知单位应按工伤待遇予以赔偿。张某家属故向劳动监察大队申请工伤，告知先申请确立劳动关系。后经过劳动争议仲裁委员会确立了 ...
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类115种职业病。职工所患职业疾病必须是上述范围内的，才能享受工伤保险待遇和职业病相关待遇。虽然职业病目录包含的疾病种类一定程度保护了职工的利益，但很显然 的与工作有关的疾病无法认定为职业病，使得职工的权益得不到保障。另一方面，即使员工所患的疾病属于《职业病目录》的种类，但根据最新的《职业病诊断与鉴定 ...
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的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该 的费用或急需的其它费用，用人单位应一次性支付。 第三十二条 劳动者的工伤系第三人侵权行为所致，劳动者先获得侵权损害赔偿的，用人单位承担的 ...
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届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中 的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该 条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二 ...
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与东营市华特电器成套设备有限公司（以下简称华特公司）签订劳动合同，成为该公司一名员工。同年8月13日，宋德鸿驾驶公司经理李刚的车外出，发生交通事故， 另外，工伤行政确认案件有其特殊性，申请人出于治疗、救助的原因，对及时享受工伤待遇有较强的急迫性，所以一般不会存在行政程序阶段故意不提交，而等到诉讼阶段 ...
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