3、4真实性无异议，内容说明是线路经营权的转让，不是资产重组，徐某某借到沪铁分公司工作，沪铁分公司支付了原告工资，并由沪铁分公司出资以农工商公司的 ，本院不予支持。二、沪铁分公司到期终止劳动合同是否违法首先，自徐某某与沪铁分公司形成劳动关系至2009年12月31日双方最后一份劳动合同期限届满，徐某某在 ...
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的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90～75%.其中 姜某工伤待遇。3、本案所要解决的另外一个问题是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 只要该协议中关于赔偿的条款 ...
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收回的欠款59660元，交公司局13500元，支付饭费5000元，雇人的工资的两千元，还余约有39000元说不清处。刘某、季某某要推卸掉自己的责任 2）由于大队长邵某某、分管副局长李某某没有参与本案或者参与的工作不多，要求将自己所得的2000元退回空调公司而不是退回公安局，印证他们所得2000元应当是 ...
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按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。”“职工月平均工资”的有关规定，计算标准为：统筹地区上年度职工月平均工资的 要高很多（因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴，该费用比领取20年要多得多），可是被告没有为原告购买，致使原告不仅得不到保障，原告的小孩也 ...
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不合规发票进行重点审计。与上一条一样，实在找不到发票就用假发票平帐。三是审查费用的标准，是否存在超出规定的标准和实际业务需要，对金额比较大、超标准的费用 如果职工人数和工资额度都很大，但销售额很小，就有可能存在销售不入帐或虚列工资的现象；审计时一定要抽时间深入车间、深入基层，实际看看它有有多大生产规模 ...
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的非经营性资产怎么处理？答：应当予以剥离，不能作为出资进入股份有限公司。拟发行上市公司在改制重组工作中，应按国家有关规定安置好分流人员并妥善安置 应按取得股权的公允价值（或市价），依照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。34.科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例奖励个人时是否可以免缴个人 ...
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资本的0.08%(1000万以内)，0.04%(1000万以上的超过部分)收取五、注册公司的相关说明：1、 注册公司会不到半年时间，最快需要20天时间。地区不同 向税务申报税，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款。罚款额度超过一天100元。营业执照办理下来后一个月内必须办理税务登记 ...
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收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146、侵害他人身体致使其丧失全部 程序再审的案件，适用原审审结时应当适用的法律或政策。 198、当事人约定的期间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。 ...
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做出了支持唐某要求恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 通知唐某后，安排唐某从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定这不 ...
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种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容 雇佣关系。第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的比较 ...
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