的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。[案情分析] 劳动合同是劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动 经用人单位采用保密措施的技术信息和经营信息。”据此衡量，林某所透漏的工厂蔬菜瓜果清洗剂的配方应被认为是商业秘密。林某身为本厂职工，违反劳动合同的 ...
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的竞业限制约定有效。理由在于：李某与甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分，因此，对该约定的效力审查应适用劳动合同法第二十六条的规定，而 第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，用人单位并非能与所有本单位的劳动者约定竞业限制 ...
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专门披露有关境外经营的风险。 （三）公司业务发生重大变化而新业务在管理、技术和市场等方面存在不确定性因素，以及存在其他重大障碍或不确定性的，应做特别 、协议或安排； 15. 公司与其关联公司签订的重大的保密和禁止披露信息的合同； 16. 请说明公司与其关联企业之间目前正在进行或将发生的关联交易有哪些？ ...
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，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或经营同类产品、 项即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确 ...
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要依照双方当事人的合同来履行合同义务。 针对第三个焦点，即该电话号码是否属于个人隐私？法院认为，隐私权包括：个人的安宁权、个人的信息保密权和个人通讯 隐私权的行为，而是为实现拥有电话者的私人空间支配权及其派生的知情权所提供的技术手段和服务，其道德合理性及合法性无可指责。 2.敲门规则之二：敲门就要自报 ...
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合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 责任？《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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因而知悉了商业秘密的人也不在“公众”的范畴内，一般来说，依合同、协议等形式而负有保密义务的雇员、合作者、技术受让方、购买者等，还有因法律规定而承担保密义务 、经营信息的交流。特别是在涉及生产设备的交易中，往往涉及向相对方的有关技术信息的披露和指导等交易内容，此时，设备的购买者知悉了权利人的商业秘密，但 ...
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后，自主完成设计，形成一套凌钢连铸机主设备图纸，ZY所视之为自己的技术秘密。被告人FGL利用在ZY所担任高级工程师的工作便利，将凌钢连铸机主设备图纸 西安重型机械研究所保护知识产权的规定》、ZY所与在职人员签订的劳动合同，用以证明ZY所对该所的技术秘密制定了保密制度，被告人FGL与ZY所签订过劳动合同 ...
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单位有直接竞争关系的业务。用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人 。 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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名单、经销商名单等制定颁布了《保密的相关规定》，与员工在签订《劳动合同》的同时，也签订了《保守技术、商业秘密合同》。被上诉人研究所、公司与上诉 与被上诉人研究所、公司建立了业务联系。 争议要点： 上诉人JP6C变频器的19项技术秘密点和供应商、经销商客户名单是否为其合法控制的商业秘密。 法院裁判： 一 ...
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